Esquemas de opção de compartilhamento de empregado Informações Na Irlanda, os funcionários podem dispor de determinadas opções de compartilhamento de sua empresa que podem ser isentas de impostos ou fiscais. No entanto, é útil ter em mente que há poucos benefícios que os funcionários podem receber e que são completamente isentos de impostos. Existem duas formas principais de um empregado se beneficiar de ações da empresa: Planos de compartilhamento de lucros aprovados Opções de ações O Orçamento de 2011 fez uma série de alterações ao tratamento tributário de ganhos decorrentes de vários tipos de esquemas de participação, incluindo a realização de ganhos cobrados ao Universal Taxa Social (USC) e PRSI. Esquemas de compartilhamento de lucros aprovados Os esquemas de compartilhamento de lucros aprovados permitem que um empregador dê uma participação de empregado na empresa até um valor máximo de 12.700 por ano isento de impostos. Os Esquemas aprovados de compartilhamento de lucros estão sujeitos a certas condições estabelecidas na legislação e administradas pelos Comissários de Receita. Ao fornecer o regime cumpre as condições exigidas, um funcionário não pagará imposto sobre as ações até um valor máximo de 12.700 por ano. O empregador deve manter as ações por um período de tempo (chamado período de retenção) e o empregado não deve alienar as ações antes de três anos. Se um funcionário disponha de ações antes deste período, ele ou ela está sujeito a pagar o imposto sobre o rendimento no que for menor do que se segue: O valor de mercado das ações quando foram entregues ao empregado ou, O valor das ações na Tempo de venda Os esquemas aprovados de compartilhamento de lucros estão sujeitos a uma série de condições que devem ser verificadas com os comissários de receita. Mais informações podem ser encontradas na publicação de receita Aprovado Ganhos de lucros Esquemas IT62 (pdf). Opções de ações na sua empresa de empregadores Receita aprovada Os esquemas de opção de ações relacionados à poupança permitem economizar e comprar opções de compartilhamento em seu imposto de empresa de empregadores efetivamente. Você deve verificar com os Comissários de Receita e seu empregador quanto às regras aplicáveis às suas opções de ações e quando você está sujeito a pagar impostos. Você pode encontrar informações na publicação de receita A Guia de esquemas de opções de ações relacionadas à poupança (pdf) e no eBay de receitas nº 2713Preço de pagamento fiscal de unidades de ações restritas atribuídas a titulares de cargos e empregados Nos últimos anos, a atribuição de ações e o direito a Um futuro prêmio de ações é feito através de uma variedade de esquemas. Um desses sistemas é conhecido como unidades de estoque restrito (RSU). Embora cada caso tenha de ser examinado pelos seus méritos para determinar o tratamento fiscal correto da unidade relevante, o seguinte tratamento tributário será, em geral, aplicável. Unidades de ações restritas (URE) Uma Unidade de Ações Restritas é uma concessão (ou promessa) a um empregado no sentido de que, após a conclusão de um período de aquisição, ele receberá uma série de ações ou dinheiro no valor de tais ações (ou seja, Geral, nenhuma ação ou valor em dinheiro de tais ações passará ao empregado até o período de aquisição ter passado). Uma unidade de estoque restrita é, em geral, evidenciada por meio de um certificado de tal direito. O período de aquisição é o período entre a data da concessão (ou promessa) das ações (ou do valor em dinheiro dessas ações) e a data em que a condição de aquisição é satisfeita. Os períodos de aquisição normalmente são satisfeitos, por exemplo, pela passagem do tempo ou pelo desempenho do emprego das pessoas. Tratamento fiscal de RSUs. Uma RSU não é uma opção de compartilhamento a que se aplica a Seção 128 TCA 1997, mas é um emolumento tributável do emprego cobrado a renda Imposto ao abrigo do Anexo E (Seção 112 TCA 1997) ou do Caso III do Anexo D, conforme apropriado. Quando exigível ao imposto sobre o rendimento de acordo com o Anexo E: (a) O recebimento de empréstimos na empresa em que o indivíduo exerce seu cargo ou emprego (ou compartilha de uma empresa que tenha controle (na acepção da Seção 432 TCA 1997) dessa empresa ) Não está dentro do escopo do PAYE - veja a Seção 985A TCA 1997 e (b) O recebimento de ações que não sejam ações referidas na alínea a) e ou em dinheiro está dentro do escopo da PAYE. Cronograma de tributação de prêmios de URE O passivo de imposto de renda das ações (ou o valor em dinheiro dessas ações) surge: (a) Na data da aquisição (em vez da data da concessão) de uma unidade de estoque restrita ou (B) Quando as ações ou o dinheiro passam para o empregado em uma data anterior à data da aquisição, na data anterior. Pagamento de equivalentes de dividendos Em alguns casos, os funcionários que receberam uma URE podem ter direito a valores equivalentes aos dividendos resultantes das ações prometidas sob uma RSU. Esses equivalentes de dividendos são emolumentos tributáveis. As regras da RSU geralmente determinarão o ano da avaliação, embora, em geral, o ano da avaliação provavelmente será o ano do pagamento.
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